北京丰润商业风险管理咨询有限公司人力资源盘

  人力资源管理专业课程里有一门课程叫人力资源会计,人力资源会计里面有一个专业名词,叫人力资源盘点。

  这个稀有名词少听、少见,其实更少有单位去做。对于盘点,我们更为熟悉的也许是资产盘点、货物盘点,个人品牌而人力这种资源,真的有必要去盘点吗,或者如有些人认为的那样,只是人力资源管理的一个噱头。

  事实上,人力资源盘点,还真的不是一个噱头。开展人力资源盘点,对于一个单位的长足发展,其实很有必要。

  人力资源盘点,是掌握单位人力资源存量的前提。

  曾有单位领导到单位人力资源部门调研,问及单位目前在职多少人,退休多少人,人力资源学历情况,职称情况,男女比例等。

  就这个问题,把整个人力资源部给问蒙了,大部分人答不上来,倒是一个名不见经传的普通HR答了出来。就这名普通HR这一回答,从此在领导心中留下极深的印象,被刮目相看。

  当然这只是个别现象,带有一定的偶然性,但是足已说明,人事部门以及HR需要对单位的人力资源存量情况足够熟悉,穿衣搭配对单位人力资源的家底需要心中有数,这其实就需要人力资源盘点。

  人力资源盘点,是做好单位人力资源规划的基础。

  很多单位会做人力资源计划,但是真正谈得上人力资源规划的相对较少,而人力资源规划的基础性工作即人力资源盘点,就更加被不同程度地忽视了。

  人力资源规划是基于单位目前人力资源存量的情况,从单位长远发展战略出发,对单位今后相当长一段时间内人力资源的配置、使用情况进行谋划。

  从此可以看出,要做好今后相当长一段时间内的人力资源规划,就必须要对目前的人力资源情况进行盘点。

  人力资源盘点,是诊断单位人力资源问题的依据。

  人力资源盘点与资产盘点、货物盘点有相似之处,也需要对当前单位人力资源的具体情况进行分门别类、登记造册、细化管理。

  比如细化到出生年月、工作时间、民族、政治面貌、学历、职称,甚至是培训经历、奖惩记录、专业优势等。

  通过量上的统计和质上的把握,为单位更加科学地选人、用人、育人、留人提供决策参考,并通过这种盘点,能够帮助发现和诊断出单位人力资源管理中存在的实际问题。

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